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2020年王中王中特馬:2020澳門全年免費資料大全手機app下載!透視家居企業人才戰略

時間:2020-12-14 15:22:20  來源:  作者:  瀏覽量:

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李東來原任美的集團副總裁,美的集團工作13載。從業務員到副科長,從總經理助理到營運發展部總監,28歲就成為美的收購榮事達后的合資公司總裁,一直做到美的集團副總裁。2012年被顧家顧江生聘請到顧家集團。

 

是顧家老板顧江生成就了李東來,還是李東來成就了顧江生?

 

筆者先講個發生在身邊的真實故事。

 

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我的一個第三方的好朋友C君談起了一段往事:當時,某北方企業的大老板,身價幾十個億吧。這位大老板在北方投資了10幾個億,從日本引進全套設備,建立一個非常正規化現代化的工廠,請在這個品類上經營經驗特別豐富的C君操盤做CEO。這位大老板說,他占51%,讓C君投資幾百萬占股49%,做操盤手、小股東。談了幾個回合,最終,我的朋友C君沒有去。

 

最終這位北方大老板的投資的十幾個億都打水漂了,好在大老板家底厚,現在還能支撐。

 

C君事后說,當時猶豫的原因,就是感覺這個老板的格局不夠。如果這位北方大老板,讓我少投錢,能讓我當大股東,我就義無反顧地去做了,他的生意也不至于黃了。

 

據業內人士稱,顧家老板顧江生當時聘請李東來到顧家的時候,前三年也是虧損的。顧家的小股東們意見很大,都強烈要求換掉來自美的空降的職業經理人李東來。顧家老板頂住了強大的壓力,并自掏腰包把這幾年虧損的損失補給了小股東,小股東們才同意。在顧家老板的力挺下,李東來重新招兵買馬、排兵布陣,三年后業績開始一路高歌猛進。證明了顧江生選擇的正確。

 

在家居行業,筆者作為曾經的高級職業經理人和目前作為第三方輔導企業,看過了太多的企業老板與職業經理人相愛相殺的失敗故事。

 

如果沒有顧家顧江生的力挺,可能李東來早就倒在銳意改革的路上了。

 

顧家的崛起,絕不是偶然。顧家是家居企業里為數不多的把“人才戰略”定為自己的核心競爭力的企業,并每次在年報中重點強調。

 

組織力方面,公司一直致力于人才和組織的建設。公司早已實現職業經理人管理,大股東對 管理層充分信賴,充分放權,與管理層在戰略上協同一致,在管理上分工明確,打造擁有“顧家” 特色的人力資源體系。在人才激勵方面,公司也走在中國家居行業的前列,形成了特色鮮明的“充分授權,高度分享”的企業文化。相繼在 2017、2018 年實施股權激勵計劃,2019 年9月,公司 加大股權激勵力度,啟動股份回購計劃,將以 3 億-6 億元進行股權回購用以股權激勵,截至 2020 年上半年,回購金額累計超 4.2 億元,為公司未來穩健發展,持續擴張提供了堅實的人才組織基礎。 

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